A Importância Estratégica da Função de Fabricação nas Indústrias de Manufatura

Este texto explora a vital importância estratégica da função de fabricação nas indústrias de manufatura, destacando-a como a verdadeira base da empresa. Abordando a necessidade de uma abordagem enxuta e saudável, discute-se a relação intrínseca entre estratégia e fabricação. O texto enfatiza a construção de uma função de fabricação robusta para resistir à concorrência, com um exemplo ilustrativo dos desafios no mercado asiático. A conclusão destaca o segredo da resiliência empresarial ao integrar uma estratégia bem definida com uma função de fabricação forte e eficiente.

Continue lendo

5’s: aumento de produtividade com simplicidade

Este texto aborda a importância do programa 5s na eliminação de desperdícios na cadeia de valor das empresas, destacando a sua origem e os benefícios de sua implementação. O programa 5s, que foi desenvolvido no Japão na década de 1950, tem como objetivo principal melhorar o ambiente de trabalho, eliminando o desperdício, reduzindo os custos e aumentando a produtividade. O artigo também destaca os benefícios de cada um dos 5s: Senso de Utilização, Senso de Ordenação, Senso de Limpeza, Senso de Padronização e Senso de Disciplina. Conclui-se que o programa 5s é uma ferramenta eficaz para a melhoria contínua da empresa e pode ajudar na eliminação de desperdícios na cadeia de valor.

Continue lendo

Além da Cronometragem: Como o Método MTM pode auxiliar pessoas e empresas

Este texto explora o Método MTM (Methods-Time Measurement) e seu papel na medição de tempo. O MTM é essencial para padronizar atividades, melhorar qualidade e reduzir custos. Ele desagrega tarefas em movimentos básicos, permitindo a medição mesmo em situações não cronometradas. O MTM é aplicável em diversas áreas, como indústria automobilística, logística e serviços. Apesar de desafios, como a coleta de dados complexa, o MTM é uma ferramenta poderosa para otimizar processos e melhorar a eficiência. Continuará relevante à medida que a tecnologia avança.

Continue lendo

A influência da motivação no desempenho profissional e organizacional

Motivação no trabalho: como entender o que motiva cada colaborador
A motivação no trabalho é um fator essencial para o sucesso das organizações. Colaboradores motivados são mais produtivos, engajados e comprometidos com a empresa.
No entanto, a motivação no trabalho é um processo complexo que varia de pessoa para pessoa. Cada indivíduo tem suas próprias necessidades, valores e expectativas. Isso significa que o que motiva uma pessoa pode não motivar outra.
Este texto explora as diferentes teorias da motivação e como elas podem ser aplicadas para aumentar a motivação dos colaboradores. Ele também apresenta uma pesquisa de caso sobre os fatores que impactam a motivação.
Para entender melhor como motivar os colaboradores, clique no título ou resumo e leia o texto completo.

Continue lendo

Processos e gestão de processos

O texto aborda o conceito de processos e sua presença em diversas atividades cotidianas, bem como em áreas como engenharia, física, química, medicina e administração. São apresentadas várias definições do termo “processo” por diferentes autores e normas, todas convergindo para a ideia de transformação de entradas em saídas. Contudo, algumas dessas definições não contemplam processos intangíveis.

Em seguida, o texto explora a relação entre sistemas e processos, destacando a importância de categorizá-los para facilitar a gestão empresarial. São propostas divisões por macroprocessos, categorias e famílias de processos, permitindo uma compreensão mais clara da organização e estrutura dos mesmos. A divisão e categorização dos processos são fundamentais para avaliar seu desempenho econômico e aprimorar a gestão.

Em suma, o texto destaca a complexidade de definir processos e sua diversidade em diferentes áreas. Além disso, ressalta a importância de identificar, compreender e gerenciar os processos em uma empresa para alcançar resultados positivos e uma gestão mais eficiente.

Continue lendo

Gestão de emoções e produtividade

O texto “Gestão de emoções e produtividade” destaca a importância de integrar a gestão emocional nas práticas empresariais para alcançar a excelência e melhorar a produtividade. O ambiente emocional dentro das empresas influencia o desempenho dos colaboradores, e a liderança emocionalmente inteligente desempenha um papel fundamental nesse processo. Conhecer os colaboradores individualmente e promover uma cultura de proximidade são essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além das técnicas para desenvolver a inteligência emocional, o artigo enfatiza a importância de pensar de forma “enxuta” para eliminar desperdícios na vida pessoal. Investir na gestão das emoções prepara as empresas para enfrentar desafios e alcançar resultados extraordinários.

Continue lendo

Os benefícios de um sistema de aprendizagem contínua

A aprendizagem contínua é benéfica para as empresas porque pode melhorar a produtividade, a qualidade, a satisfação dos clientes e a criatividade. Os funcionários que estão constantemente aprendendo e se desenvolvendo são mais propensos a ser produtivos, produzir produtos e serviços de alta qualidade, fornecer um atendimento ao cliente excelente e ser criativos. O ensino a distância pode ser uma ferramenta poderosa para a aprendizagem contínua, pois pode ser usado para treinar funcionários em novas habilidades, fornecer atualizações sobre produtos e serviços e compartilhar melhores práticas.

Continue lendo

Medição de desempenho: eficiência, eficácia e produtividade

Neste texto destaco a importância da medição de desempenho nas organizações para alcançar melhorias em suas operações produtivas.
Desde as teorias administrativas de Frederick Winslow Taylor, a medição tem sido fundamental para o progresso das empresas. Medir é essencial para que os gestores saibam a qualidade do desempenho atual, determinando as prioridades de melhorias.
Para medir adequadamente, são utilizados indicadores que associam práticas sociotécnicas a escalas, fornecendo informações que apoiam avaliações e tomadas de decisões em todos os níveis da organização. No entanto, a utilização isolada de medidas de desempenho não é suficiente, pois o significado dos resultados depende dos objetivos da empresa, sua estratégia e outros fatores contextuais.
Enfatizo ainda três conceitos-chave: eficiência, eficácia e produtividade. Eficiência diz respeito à relação entre os resultados alcançados e os recursos utilizados, enquanto eficácia está ligada à percepção do cliente em relação aos resultados. Produtividade, por sua vez, é a relação entre o que é produzido e o que deveria ser produzido, descontando horas inativas.
Medir a eficiência, a produtividade e a eficácia com indicadores adequados permitem que as empresas alcancem excelência na gestão, reduzindo custos, aumentando ganhos e satisfazendo os clientes. Porém, é importante evitar o excesso de medições que podem gerar informações inúteis. O lema é buscar melhorias contínuas em todos os processos da empresa, com a visão de que cada dia deve ser melhor do que o anterior.

Continue lendo

O que é Lean manufacturing

Muito se fala sobre a Toyota e o seus sistema de produção e não é por um acaso. A Toyota vem superando seus índices anos após anos e mesmo passado quase 100 anos desde Taiichi Ohno ainda é um sistema de produção pouco concretizado nas empresas. Mas o que a Toyota faz que outras não conseguem copiar? Esse texto tenta explicar de forma sucinta um início. da jornada.

Continue lendo